Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos. Intervención Psicológica y Pedagógica
Año académico 2025-26
Si iniciaste el máster antes del año acadèmico 2025-26, consulta la versión correspondiente o el proceso de adaptación del plan.
| Créditos | 60 |
|---|---|
| Plazas de nuevo ingreso |
22 |
| Modalidad docente | Presencial |
| Campus | Mallorca |
| Idioma | Castellano, Catalán/Castellano |
| Calendario académico del centro | Consulta el calendario |
| Dirección académica |
(*) Precio aplicable a los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea
y residentes en el Estado español.
En cualquier otro caso se aplica un incremento del 30%
( ( más información para acreditar la residencia ).
La columna de coste es totalmente orientativa, porque se pueden aplicar tanto tasas
como descuentos.
(**)
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Objetivos formativos
El objetivo formativo general del Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos. Intervención Psicológica y Pedagógica es ofrecer los conocimientos y las competencias necesarias que permitan al alumnado ejercer como profesional en recursos humanos en organizaciones públicas, empresas privadas, consultorías, etc. Además de profundizar en los conocimientos y competencias para la planificación y gestión de recursos humanos, el curso permite la especialización en el ámbito de la formación y dirección de equipos.
Los objetivos formativos de las especialidades del título pretenden ofrecer los conocimientos y competencias que permitan al alumnado ser capaz de diseñar, liderar, coordinar, dinamizar, implementar, gestionar y evaluar planes, programas y proyectos de actuación referidos a:
- Mejorar la gestión y eficacia de los equipos de trabajo en diferentes áreas y escenarios profesionales (Especialidad en Dirección y Gestión de Equipos de Trabajo).
- Facilitar las tareas de dirección de centros educativos con un especial énfasis en la formación para los equipos docentes (Especialidad en Dirección de Centros Educativos. Formación de Formadores).
Perfiles fundamentales de egreso
El alumnado que haya superado el Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos. Intervención Psicológica y Pedagógica será capaz de desempeñar las funciones propias de los departamentos de gestión de recursos humanos.
El alumnado egresado contará con la capacidad de planificar, ejecutar, evaluar y mejorar las actividades y estrategias que permitan a la organización disponer de los recursos humanos óptimos para el funcionamiento de esta. Esto implica la adquisición de los conocimientos y las competencias que les capaciten para realizar de forma exitosa, entre otras, las siguientes actividades:
- Reclutamiento y selección de personal.
- Formación y planes de desarrollo de carrera.
- Evaluación del rendimiento y desempeño.
- Evaluación, cambio y desarrollo organizacional.
- Gestión de equipos de trabajo.
- Gestión de centros educativos.
El alumnado egresado podrá llevar a cabo estas actividades en departamentos de recursos humanos de organizaciones públicas y privadas. También podrá ofrecer servicios de formación, consultoría y podrá ocupar puestos de responsabilidad de áreas técnicas y directivas.
Las principales salidas profesionales de este máster son:
- Funciones técnicas en recursos humanos.
- Dirección del departamento de recursos humanos.
- Consultoría de recursos humanos.
- Dirección de centros de formación.
Directo a ...
- Normativa de los estudios de máster de carácter general, propia y normas de procedimiento
- Régimen de permanencia
- Programas de movilidad e intercambio (Servicio de Relaciones Internacionales)
- Estudiantes con diversidad funcional (Oficina Universitaria de Apoyo a Personas con Necesidades Especiales)
- Estudio oficial y de calidad